馃攩 脷nete a Soltec y lidera la optimizaci贸n del rendimiento de la energ铆a solar
Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compa帽铆a orientada a la mejora continua, queremos conocerte.
Somos una compa帽铆a global especializada en tecnolog铆a para el sector fotovoltaico, con m谩s de dos d茅cadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energ茅tico m谩s sostenible.
Buscamos una persona para el puesto de Corporate HR Controller con el fin de incorporarse al equipo de Human Resources. Este departamento tiene la misi贸n de impulsar la ventaja competitiva de la organizaci贸n mediante una gesti贸n estrat茅gica del talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos corporativos, fortaleciendo el liderazgo, la cultura y la agilidad organizativa, y actuando como socio estrat茅gico de las 谩reas de negocio para acelerar su impacto y sostenibilidad. Todo ello a trav茅s de pol铆ticas y procesos centrados en las personas, un entorno de trabajo inclusivo, motivador y alineado con los valores corporativos, impulsando el crecimiento profesional, el bienestar y el compromiso de todas las personas de la organizaci贸n.
馃幆 Tu misi贸n como Corporate HR Controller
La misi贸n del puesto es garantizar que las pol铆ticas, procesos y decisiones del 谩rea de Recursos Humanos est茅n alineadas con los objetivos estrat茅gicos y financieros de la organizaci贸n, mediante el an谩lisis, control y reporte de datos clave relacionados con la gesti贸n del talento.
Este rol act煤a como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisi贸n en el control de costes y previsiones de personal, adem谩s de proporcionar apoyo en la gesti贸n de compensaciones y beneficios.
馃殌 驴Qu茅 har铆as en tu d铆a a d铆a?
Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.HH., previsi贸n de costes de personal y supervisi贸n de n贸minas.
Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales.
Reportar los costes de personal a la direcci贸n, equipo de RR.HH., 谩reas de la compa帽铆a y colaboradores externos.
Analizar la estructura organizativa y proponer ajustes seg煤n las prioridades estrat茅gicas.
Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificaci贸n y previsi贸n de RR.HH.
Analizar ratios de HC, ingresos y costes, compar谩ndolos con los principales actores del sector.
Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparaci贸n con el presupuesto y previsiones.
Generar informes de gesti贸n, presentaciones y an谩lisis ad hoc de alta calidad.
Colaborar en la mejora de procesos de compensaci贸n y beneficios, asegurando competitividad y alineaci贸n con las pol铆ticas de la empresa.
Analizar y desglosar costes laborales, asegurando alineaci贸n con los objetivos financieros.
Identificar 谩reas de reducci贸n de costes, como optimizaci贸n de beneficios o reestructuraci贸n salarial.
Colaborar en el an谩lisis de KPIs de RR.HH. (bajas, altas, desempe帽o, rotaci贸n, etc.).
Utilizar herramientas y tecnolog铆as de an谩lisis de datos.
Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gesti贸n de calidad, prevenci贸n de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gesti贸n ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001.
Ofrecer soporte a otras funciones y proyectos del 谩rea.
Implementaci贸n y mantenimiento del ERP de Recursos Humanos.
Las funciones descritas recogen las principales responsabilidades del puesto, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con su 谩mbito de responsabilidad.
馃帗 Lo que buscamos
Formaci贸n
Grado en ADE / Econom铆a / Finanzas.
Experiencia
Experiencia de m谩s de 6 a帽os en puestos similares, preferiblemente en un entorno internacional.
Experiencia en reporting corporativo y de sostenibilidad relacionado con personas, incluyendo EINF/informaci贸n de sostenibilidad, ESG, Gobierno Corporativo, Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) e Informe de Remuneraciones de los Consejeros (IRC), as铆 como experiencia en la recopilaci贸n, consolidaci贸n, validaci贸n y auditor铆a de indicadores de capital humano.
Se valorar谩n especialmente perfiles que hayan demostrado autonom铆a, capacidad de influencia y liderazgo en iniciativas transversales de controlling, reporting y digitalizaci贸n de Recursos Humanos, con experiencia en la coordinaci贸n de proyectos, la interlocuci贸n con responsables de negocio y 谩reas corporativas, la gesti贸n y mejora de indicadores de personas y la presentaci贸n de an谩lisis, conclusiones y recomendaciones a niveles directivos.
Conocimientos y herramientas
Familiaridad con los requerimientos de informaci贸n de CNMV aplicables a sociedades cotizadas.
Principios de control interno sobre la informaci贸n no financiera/de sostenibilidad.
Conocimientos avanzados de Excel, Power BI. Sistemas de ERP (Navision o SAP), SSFF.
Digital & HR Analytics, Conocimiento profundo de las tendencias y mejores pr谩cticas en compensaci贸n y digitalizaci贸n.
Idiomas
Ingl茅s B2.
Competencias
Habilidades anal铆ticas y capacidad para interpretar datos dentro de estructuras complejas.
Excelentes habilidades de comunicaci贸n y capacidad para trabajar en un entorno multicultural.
Dominio de herramientas digitales y sistemas de gesti贸n de recursos humanos, capacidad para manejar grandes vol煤menes de datos y sacar conclusiones significativas, conocimientos de estad铆stica y modelos predictivos, habilidades en gesti贸n de proyectos y optimizaci贸n de procesos.
馃専 Qu茅 te ofrecemos
馃實 Prop贸sito y sostenibilidad
Formar parte de una compa帽铆a l铆der en energ铆a solar, contribuyendo a acelerar la transici贸n energ茅tica.
Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro m谩s limpio y sostenible.
馃殌 Desarrollo y proyecci贸n
Participaci贸n en proyectos globales.
Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales.
馃 Cultura basada en personas
Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusi贸n y el orgullo de pertenencia.
Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovaci贸n.
馃 Flexibilidad y bienestar
Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h.
Modalidad h铆brida (1 d铆a de teletrabajo).
Tarde libre el d铆a de tu cumplea帽os.
馃挵 Compensaci贸n competitiva
Retribuci贸n variable.
Plan de beneficios flexible (guarder铆a, seguro m茅dico, restaurante, transporte).
Soltec es una compa帽铆a comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se eval煤an con criterios objetivos y libres de discriminaci贸n.
El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERG脥AS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite ser谩n tratados para iniciar el proceso de selecci贸n de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizar谩n para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relaci贸n laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificaci贸n, supresi贸n, oposici贸n, portabilidad y limitaci贸n del tratamiento. Para m谩s informaci贸n escribe a la direcci贸n 馃摟 [email protected]